The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance in the General Affairs Division of the Regional Secretariat of Tangerang City
Abstract
The purpose of this study is to examine employee performance as the dependent variable influenced by work discipline and work environment, both of which serve as independent variables. The research method used is associative with a quantitative approach. The population consists of 40 employees, resulting in a sample of 40 respondents, which indicates the use of a saturated sample. Data analysis is conducted through classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. Additionally, multiple regression and R square analyses are utilized. The results indicate a positive and significant joint influence of work discipline and work environment on performance. Furthermore, there is a positive and significant partial influence of work discipline on performance, as well as a positive and significant partial influence of work environment on performance.
References
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Eliyanto. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMA muhammadiyah di kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 169–181.
Elmie, Uus Mohammad Darul Fadli, & Syifa Pramudita Faddila. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dosen, Dan Kualitas Layanan Terhadap Citra Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 6(1), 72–80. https://doi.org/10.36805/manajemen.v6i1.1190
Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Helpiana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gading Semesta Transwisata Periode 2019-2021. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15747–15758.
Laksmi, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Surakarta: Yuma Pressindo.
Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307.
Mondy, R. W., & Martoccio, J. . (2016). Human Resource Management. England: Pearson Education Limited.
Nur Ashari, E., Baraba, R., Nur Annisa, N., Studi Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi pada Guru Sekolah Mengah Kejuruan (SMK) Swasta se-Kecamatan Karangpucung Kabupaten Cilacap). Jurnal Volatilitas, 5(6), 345–356.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057
Panduwirananta, R., Yulianti, F., & Syahrani. (2019). Pengaruh Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Cargo Energy Banjarmasin. Manajemen, 61201.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.
Putri, S. I. N., Selvy, Roles, G. H., & Ellen, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada PT. Budi Raya Perkasa. Jurnal Maznajemen, 5(1), 71–80.
Rachman, A., Juliarso, A., & Hidayat, E. S. (2022). Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. 4393–4418.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Bandung: Raja Grafindo Persada.
Samsudin., S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Silaen. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
Copyright (c) 2024 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
