The Influence of Human Resource Development, Work Motivation, and Employee Engagement on the Performance of Employees of the Binamarga and Water Resources Office of Tangerang Regency
Abstract
Employee performance is one of the important factors in the success of an organization. Good employee performance can improve productivity, efficiency, and quality of organizational services. The purpose of this study is to examine the influence of human resource development, work motivation, and work discipline on employee performance at the Tangerang Regency Bina Marga and Water Resources Agency. This study used a quantitative design with a survey approach. The research sample was 100 randomly selected employees of the Tangerang Regency Bina Marga and Water Resources Agency. Data were collected through questionnaires distributed to respondents. The data that had been collected was then analyzed using the help of the SPSS statistical program. The results showed that human resource development and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees of the Tangerang Regency Bina Marga and Water Resources Office. For the work discipline variable, there is no influence on the performance of employees of the Tangerang Regency Bina Marga and Water Resources Agency.
References
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148. https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
Burhanudin, H., Akliyah, L. S., & Kurniasari, N. (2021). Nilai Manfaat Ekonomi dalam Pengelolaan Sumber Daya Air Lintas Wilayah Berkelanjutan. ETHOS: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 9(1), 44–52. https://doi.org/10.29313/ethos.v9i1.6260
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203
Fakhriyah, Yeyendra, & Marianti, A. (2021). Integrasi Smart Water Management Berbasis Kearifan Lokal Sebagai Upaya Konservasi Sumber Daya Air di Indonesia. Indonesian Journal of Conservation, 10(1), 67–41. https://doi.org/10.15294/ijc.v10i1.31036
Hafizh, M. Al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Huzaemah. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Parigi moutong. Katalogis, 7(1), 33–41.
Julpatar, F. (2021). Populasi Dan Sampel Dengan Metode Ilmiah. Universitas Mercu Buana, 1–14.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Employees Engagement Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Employees Engagement Kerja dan Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan KantorInspektorat Kabupate Morowali. E Jurnal Katalogis, 4(10), 176–183.
Ompusunggu, L. S., & Kusmiyanti. (2021). Effect of Work Motivation on Employee Performance: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. International Journal of Management and Business (IJMB), 1(1), 31–36.
Panguriseng, D. (2019). Pemanfaatan Sumber Daya Air Berkelanjutan Dan Permasalahannya. International Seminar Civil in Progressive 2019, December.
Pramesrianto, A., Amin, S., & Ratnawati, R. (2019). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 27–36. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661
Pramularso, E. Y. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kompensasi pada PT Matahari Department Store Cabang Cibubur. Pamator Journal, 14(1), 45–50. https://doi.org/10.21107/pamator.v14i1.9453
Pratama, S., & Permatasari, R. (2021). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor PT. Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 38–47.
Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i1.14963
Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran.
Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7), 556–560.
Rizkie, N., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 42. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10419
Rumampuk, T. L., Mandamdari, A. N., & Nurdiani, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 491–502. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.491
Safrida. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Pt Indonesia Air Asia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1–14.
Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif, 17(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.5339
Setiaji, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). Jurnal Manajemen.
Sinollah, S.-, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39. https://doi.org/10.37058/jem.v6i1.1494
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. ORBITH, 16(1), 27–34.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Penerbit Deepublish.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176.
Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nurmalsari, T. (2018). Pengaruh Employees Engagement Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Krista Sejahtera Bandung. Jurnal AKSARA PUBLIC, 2(4), 193–212.
Zaky, M. (2022). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Global. BRANDING: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(2), 73–86.
Copyright (c) 2024 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
