Analysis of Company Organizational Support for Millennial Employee Loyalty through Organizational Culture Mediation
Abstract
This study examines the effect that organizational support and organizational culture have on increasing the loyalty of millennial employees at PT. Mandiri Tunas Finance. This study uses a quantitative descriptive method. When collecting the required data, researchers will distribute questionnaires to research samples. Related to this, the population of this study are employees of PT. Mandiri Tunas Finance as of January 2022 aged <35 years, where based on calculations carried out using the formula in accordance with the guidelines for determining the sample in the Structural Equation Modeling study, there were 70 samples. After getting responses from 70 samples, the researcher will recapitulate the data from the respondents. After that, the researcher will analyze the research data using the Structural Equation model. The results of this research show that Organizational Support has an effect on Organizational Culture. Apart from that, Organizational Culture can also increase Millennial Employee Loyalty. Finally, Organizational Support has no effect on Millennial Employee Loyalty, while Organizational Culture can mediate the influence of Organizational Support on Millennial Employee Loyalty.
References
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika aditama.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farida, A. T., & Oetomo, H. W. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Millenial pada CV Elang Samudra. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(3).
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Millenial di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
Kharisma, S., & Kustiyono, K. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Millenial di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo, 1(2), 32-40.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: IPU-Unas.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Millenial. Loyalitas, 16(1), 85-97.
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan Millenial. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671
Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan Millenial. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Onsardi, A., Asmawi, M., & Abdullah, T. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 5(12), 7590-7599.
Purba, B. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Millenial pada PT. Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16-29.
Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Millenial (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 1–12.
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Ddn Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Millenial. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Millenial. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 786-814.
Rajagukguk, D. P. (2017, November). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pegawai Jurusan Keperawatan Gigi Poltekkes Kemenkes Medan. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 1, No. 1, pp. 48-57).
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang ManadoKota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4).
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Millenial PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(3), 650-660.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, R. P. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Millenial pada PT. Cosmoproft Indokarya Banjar Negara. Media Ilmah Komunikasi dan Bisnis (Medikonis), 20(1), 1–10.
Susanti, E.N., Aristianti, L.A., Tanjung, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan PT Batam Executive Village Southlink Country Club. Jurnal Dimensi, 9(1).
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan Millenial pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5).
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: Budi Utama.
Torang, Syamsyir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta: Bandung.
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Witari, B., & Heryenzus. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan Millenial di KTM Resort. Jurnal Ilmiah Core IT, x, 1–7.
Zahroh, R. F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karywan pada PT. Cendana Teknika Utama. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Copyright (c) 2023 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
