The Effect of Motivation on the Tendency to Quit: A Field Study
Abstract
There are many factors that motivate employees in organizations. In the presence of these factors, the employee's performance and thus production increases. In addition, as a result of the lack of motivation, many consequences result in negative consequences. One of these consequences is quitting the job. In other words, it can be said that individuals who are not motivated will leave their jobs over time. It can be stated that the person who is motivated towards his / her job and environment in the place of work will depend on his / her job and will not think of leaving his / her job. Considering the time and cost of employing employees, it is an important issue that managers show the necessary sensitivity to the concept of motivation. Thus, it can be said that there is a correlation between the level of motivation and the tendency to quit. In this study, the effect of motivation on the tendency to quit was examined and a conceptual framework was formed by first researching the literature on the subject. Later, the field study was explained and the findings obtained were presented through tables and interpreted and the results reached were evaluated.
References
Akgündüz, Y. (2013). Çalışanların yaratıcılığına motivasyon araçlarının etkisi: kuşadası’ndaki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(20), 131-148.
Ali, C. A. N. (2008). Yönetim ve yöneticilik yönünden üniversite hastanelerinin değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 253-275.
Altunışık Remzi, Coş kun Recai, Bayraktaroğlu Serkan ve Yıldırım Engin, (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamal. Bask: Sakarya Yayıncılık.
Aslan, V. (2012). Reklam iletilerinde tüketici davranışlarını belirleyen psikolojik etmenler: Üniversitelerin gazete reklamları uygulama örneği (Doctoral dissertation, İstanbul Kültür Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İletişim Anabilim Dalı).
Aslanadam, B. (2011). Sağlık Personelinin Motivasyonu ve Buna Ilişkin Araştırma (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Bentley, T. (2006). Takımınızın Yeteneklerini Geliştirmede İnsanları Motive Etme, (Çev. Onur Yıldırım). Hayat Yayınları, 33.
Bilgin, Leman, Taşçı, Deniz, Kağnıcıoğlu, Deniz, Benligiray, Serap, Tonus, Zümrüt, (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi. Bask: Eskişehir.
Çayırağası, F. (2013). Özel Güvenlik Sektöründe Çalişanlarin Örgütsel Bağlilik, İş Motivasyonu, İş Performans Düzeyleri Ve Bir Uygulama. Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi, 1(1), 34-53.
Dığın, Özerk, (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Güvencesi ve Konuyla İlgili Yapılan Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, T. Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalişanlarin Esnek Çalişmaya İlişkin Tutumlarini Belirlemeye Yönelik Bir Araştirma. International Journal of Economic & Administrative Studies, 7(14).
Ergincan, T. (2010). Yükseköğretim mezunlarının uzmanlık alanında istihdam sorunu ve iş doyumu (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Gözüm, P. (2017). Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma (Doctoral dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Gülsüm, U. Ç. A. R. (2007). Ayla Çinaroğlu’nun “Keçimasali” Adli Eserinde Toplumsal Bilinç Eğitimi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (18), 455-461.
İştar, E. (2012). Stres ve verimlilik ilişkisi. Akademik Bakış Dergisi, 33, 1-21.
Korkmazer, F., & Aksoy, A. (2017). Herzberg’in Hijyen Faktörlerinin Çalışanların İşten Ayrılma Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi.
Laufer, A. (1987). Construction accident cost and management safety motivation. Journal of Occupational Accidents, 8(4), 295-315.
Luthans, F. (1995). Organizational Behavior, international edition. İstanbul: Literatür Yayıncılık.
Ölçer, F. (2005). Departmanli Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştirma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (25), 1-26.
Satıcı, A., Satıcı, Ö., Dayan, S. (2009). Genel Liselerde Görev Yapan Öğretmenleri Motive Eden Faktörler (Trabzon İli Örneği). The First International Congress of Educational Research, Full Text Book, 1-3 Mayıs, Çanakkale.
Toker, B. (2006). Konaklama işletmelerinde işgören motivasyonu ve motivasyonun iş doyumuna etkileri İzmirdeki 5 ve 4 yıldızlı otellere yönelik bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Uçkun, G., ve Çelte, E. (2004). Emniyet Mensuplarının Motivasyon Araçlarının Tespitine Yönelik Bir Araştırma. Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu Bildiriler Kitabı, 27-28 Nisan, Ankara, 1-16.
Copyright (c) 2020 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
