Protection of the Constitutional Rights of Workers Dismissed for Urgent Reasons According to Government Regulation  Number 35 of 2021

Ana Tince  Sitorus; Abdul Rashid  Saliman; Husni  Thamrin

Ana Tince Sitorus Universitas Pertiba Pangkalpinang, Indonesia
Abdul Rashid Saliman Universitas Pertiba Pangkalpinang, Indonesia
Husni Thamrin Universitas Pertiba Pangkalpinang, Indonesia

Keywords: Termination of Employment, Protection Right Constitutional, Due Process of Law.

Abstract

This research delves into the alignment of regulations governing the Termination of Employment (PHK) due to grave misconduct, as outlined in Government Regulation No. 35 of 2021, with the principles safeguarding workers' constitutional rights enshrined in the 1945 Constitution (UUD 1945). Employer-initiated unilateral dismissals based on allegations of urgent violations, as specified in Article 52 paragraph (2) of PP 35/2021, pose a significant risk of contravening the tenets of due process and the right to legal safeguards guaranteed under Article 27 paragraph (2) and Article 28D paragraph (1) of the UUD 1945. This inquiry also draws on Constitutional Court Decision No. 012/PUU-I/2003, which underscored the necessity of judicial proceedings in termination cases linked to severe breaches, and Decision No. 91/PUU-XVIII/2020, which highlighted procedural deficiencies within the Job Creation Law. Employing a normative legal research methodology with an analytical lens, this study emphasizes legislative analysis and case law examination. Originality of this study lies in its finding that the application of unilateral termination of employment (PHK) without a court process can lead to injustice and harm workers who may lose their jobs without the opportunity to defend themselves. This research concludes that the provisions on urgent layoffs in PP 35/2021 should be reviewed to align with constitutional principles that offer fairer protection for workers. It is recommended that new employment regulations be created with a focus on balancing the protection of workers' rights with the interests of employers.

References

Alam, S., & Arif, M. (2020). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja: Perspektif Tanggung Jawab Konstitusional Negara. Kalabbirang Law Journal, 2(2), 123-133.

Alifya, D. (2021). Analisis Hukum Penerapan Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Kesalahan Berat Pekerja Paska Putusan MK No. 012/Puu-1/2003 Tanggal 28 Oktober 2004 (Studi Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada PN Medan). Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).

Arsalan, H., & Putri, D. S. (2020). Reformasi Hukum dan Hak Asasi Manusia Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Jurnal HAM, 11(1), 39-49.

Azhar, A. M. (2021). Tinjauan Yuridis Pemenuhan Hak-Hak Pekerja yang Menerima Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Kesalahan Berat Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 012/PUU-I/2003 (Studi Putusan Nomor: 360/Pdt. Sus-PHI/2017/PN. Mdn) (Doctoral Dissertation, Universitas Medan Area).

Fernando, A. (2022). Tinjauan Terhadap Kewajiban Pemberian Uang Pesangon Sebagai Kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (Studi Kasus Pemberian Pesangon Pada Karyawan PHK di PT Ramajaya Prakmukti) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Riau).

Gunawan, B. (2022). Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Aparatur Sipil Negara (ASN) Ditinjau Dari Prespektif Teori Keadilan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Hidayatullah, Q. W., & Nugroho, A. (2022). Analisis Yuridis Terkait Perundingan Dalam Pemutusan Hubungan Kerja. NOVUM: JURNAL HUKUM, 133-143.

Iftitah, A., Puspitasari, N. R., Yulianti, N., Putra, M. T. P., & Kunarso, K. (2023). Kesetaraan Gender Dalam Hukum Ketenagakerjaan. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 1(2), 31-46.

Khair, O. I. (2021). Analisis Undang-Undang Cipta Kerja Terhadap Perlindungan Tenaga Kerja di Indonesia. Widya Pranata Hukum: Jurnal Kajian dan Penelitian Hukum, 3(2), 45-63.

Khakim, A. (2022). Aspek Hukum Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pasca Berlakunya UU Cipta Kerja. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Laoly, H. N. (2023). Pemenuhan Hak Pekerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Pada Masa Pandemi Menurut Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Doctoral Dissertation, Hukum Administrasi Negara).

Milinum, S. N. (2022). Problematika Fleksibilitas Outsourcing (Alih Daya) Pasca-Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 412-432.

Muslihin, I., Garwan, I., & Abas, M. (2021). Tinjauan Yuridis Upaya Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Putusan Nomor 141/Pdt. Sus-PHI/2018/PN Bdg). RECHTSCIENTIA: Jurnal Mahasiswa Hukum, 1(2), 21-40.

Nasution, A. P. (2023). Referensi Hukum Ketenagakerjaan dan Perburuhan Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja Terbaru 2023. Malang: Literasi Nusantara.

Paisal, P. (2020). Kajian Yuridis Asas Praduga Tidak Bersalah Dalam Proses Peradilan Pidana Perkara Tindak Pidana Pembunuhan No 29/PID. B/2015/PN. MRB (Doctoral Dissertation, Universitas Batanghari).

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja/ Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 35 of 2021 Concerning Fixed-Term Employment Agreements, Outsourcing, Working Hours and Rest Hours, and Termination of Employment

Perkasa, A. W. A. P., Puspitasari, M., Ritonga, R., & Hanita, M. (2022). Strategi Adaptasi Kelompok Buruh Terhadap Pengesahan UU Cipta Kerja Dalam Perspektif Ketahanan Sosial. Depok: Sekolah Kajian Tratejik dan Global.

Qamar, N. (2022). Hak Asasi Manusia Dalam Negara Hukum Demokrasi: Human Rights in Democratiche Rechtsstaat. Jakarta: Sinar Grafika.

Rachman, Y. (2022). GERAKAN BURUH INDONESIA: Perlawanan di era transisi Demokrasi terhadap Neoliberalisme-Jejak Pustaka. Jejak Pustaka.

Sari, L. (2024). Penerapan Asas Praduga Tak Bersalah Terhadap Validitas Bukti di Proses Penyidikan Pidana. Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan, 6(5), 31-40.

Tantri, S. (2022). Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIII/2020 Terhadap Kedudukan UU Cipta Kerja dan Aturan Turunannya dalam Sistem Hukum Indonesia (Doctoral Dissertation, UIN Prof. KH Saifuddin Zuhri).

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945/ Constitution of the Republic of Indonesia 1945

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan/Law of the Republic of Indonesia Number 13 of 2003 Concerning Manpower

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang/ Law of the Republic of Indonesia Number 6 of 2023 Concerning the Stipulation of Government Regulation in Lieu of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law

Vinita, K. R., Evantrino, M. D., Budisafitri, D. B., & Meiralda, K. S. (2023). Pengesahan PERPU Cipta Kerja Menjadi UU Dalam Prespektif Negara Demokrasi. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4).