The Influence of Performance on Employee Work Productivity at the Regional Disaster Management Agency Office of Sidenreng Rappang Regency
Abstract
This study aims to analyze the effect of employee performance on work productivity at the Regional Disaster Management Agency of Sidenreng Rappang Regency and to identify aspects that require improvement. This study was motivated by existing problems related to employee discipline and punctuality, including tardiness and leaving the office before the end of working hours. The study employed a descriptive quantitative approach. The population consisted of 76 community members who had received services or participated in disaster management activities, with a sample of 43 respondents selected using a simple random sampling technique. Data were collected through observation, literature review, and questionnaires and were analyzed using descriptive analysis, validity testing, reliability testing, and simple linear regression analysis. The results showed that employee performance obtained a percentage of 74.8%, while work productivity reached 74.9%, both of which were categorized as agree. The correlation coefficient was 0.576, while the coefficient of determination was 0.332, indicating that employee performance contributed 33.2% to work productivity, while the remaining 66.8% was influenced by other factors outside the scope of this study. The t-test result was 4.516 with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, employee performance has a positive and significant effect on work productivity. Commitment was the highest performance indicator, while punctuality and work enthusiasm remain aspects that require improvement.
References
Adhika, I. N. R., & Astiti, N. P. Y. (2025). Analisis produktivitas kerja karyawan. Idei: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 6(1), 35–44.
Alhadid, N. A. (2021). Analisis kinerja badan penanggulangan bencana daerah Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Andriyany, D. P. (2021). Analisis konsep produktivitas dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (studi literatur) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Azhari, A., & Wijaya, I. K. (2021). Pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah VIII. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 88–97.
Chairunnisah, R., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Fitriana, H. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 112–115.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182–192.
Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12–19.
Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 70–88.
Irmawati, I., & H, F. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai Kecamatan Barebbo Kabupaten Bone. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(2), 155–169.
Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik: Teori dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Kusufa, F., Fianto, L., & Moni, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, penilaian kinerja, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja di Kantor Kelurahan Merjosari Kota Malang. Journal of Research on Business and Tourism, 3(1).
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muslim, A., & Anjani, F. (2021). Kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Sumbawa dalam penanggulangan bencana di Kabupaten Sumbawa. Jurnal Kapita Selekta Administrasi Publik, 2(2), 85–89.
Nugroho, W. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Agregat Prima Indonesia (Studi pada karyawan Bagian Produksi) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Nursanti, I. (2018). Kinerja pegawai, komitmen organisasi dalam produktivitas kerja pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 15(2), 347-361.
Putra, S. A., Rusba, K., Ramdan, M., Fuadi, Y., & Ananta, E. (2024). Kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dalam Penanggulangan Bencana Tanah Longsor di Kota Balikpapan. Identifikasi, 10(1), 49-56.
Ramli, N., Abbas, A., & Bangsawan, A. A. (2021). Tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT Reski Laifasto. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 5(1), 349–353.
Silalahi, A., Uswatun, U., Kusrinto, K., & Ichsan, F. K. (2024). Peran teknologi dalam perencanaan sumber daya manusia terhadap profesionalisme pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 102–113.
Sriyanti, E., Roza, S., & Rahmadina, R. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Solok. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(1), 264-275.
Sukarman, A., & Lubis, T. A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(3).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap produktivitas karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363–371.
Wibowo, T. S., Srihandayani, C. M., & Sari, A. R. (2022). Produktivitas kerja karyawan UMKM di masa pandemi COVID-19 melalui lingkungan kerja, motivasi dan pengalaman kerja. Manajerial, 9(2), 138.
Wijaya, H., Alamsyah, R., Supriyanto, F., & Dinasty, T. T. N. (2024). Pengaruh fasilitas kantor dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat Perumda Tirta Randik Kecamatan Sekayu. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(1).
Zain, I. L., & Syamsir, S. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kampar. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa, 5(2), 12. https://doi.org/10.47134/villages.v5i2.167
Copyright (c) 2026 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
